תקנון מניעת הטרדה מינית
תקנון זה נועד למנוע הטרדה מינית והתנכלות על רקע הטרדה מינית במסגרת פעילות ארגון חותם – Teach First Israel, ולקדם סביבת עבודה ולמידה מכבדת, בטוחה ושוויונית לכל עובדי הארגון, חותמים, מנחים, רכזים וכל מי שפועל מטעמו.
עיקרון יסוד: חותם מחויב לסביבה שבה כל אדם – בין אם עובד, מורה בתוכנית, מדריך או שותף – פועל ללא חשש מהטרדה, פגיעה בכבוד, או אפליה מינית בכל צורה שהיא.
תקנון זה חל על כל הגורמים הפועלים בשם חותם או בקשר עם פעילותו:
- עובדי ועובדות הארגון – קבועים וזמניים
- חותמיסטים (מורים ומורות בתוכנית TFI)
- רכזי/ות תוכנית, מנחים/ות ומדריכים/ות
- ספקים/יות ומתנדבים/ות הפועלים בשם הארגון
- כל מי שמייצג את חותם בבתי ספר, סמינרים, כנסים וכל מסגרת ארגונית
לפי החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, לרבות:
- סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני
- מעשים מגונים (דיו באירוע יחיד!)
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני לאחר הבעת אי-הסכמה
- התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות לאחר הבעת אי-הסכמה
- התייחסות מבזה בשל מין, מיניות או נטייה מינית
- פרסום תצלום או סרטון בעל אופי מיני ללא הסכמה
פגיעה בעובד/ת בשל הגשת תלונה, מתן עדות, או סירוב להיענות להצעות מיניות.
בחותם קיימים יחסי מרות מובנים כגון:
- מנהל/ת – עובד/ת
- מנחה/ת תוכנית – חותמיסט/ית
- מנהל/ת בית ספר – חותמיסט/ית
חשוב: ביחסי מרות, מעשים מסוימים ייחשבו הטרדה מינית גם ללא הבעת אי-הסכמה מפורשת מצד המוטרד/ת.
כמו כן, אין צורך להוכיח אי-הסכמה במקרים הבאים:
- קטין/ה
- חסר/ת ישע
- ניצול יחסי תלות או כפיפות בעבודה
- שימוש לרעה בסמכות עובד/ת ציבור תוך ניצול יחסי מרות
הארגון אוסר בהחלט על כל הטרדה מינית והתנכלות במסגרת פעילותו, לרבות:
- בבתי הספר בהם פועלים חותמיסטים
- בסמינרים, כנסים ואירועי חותם
- בתקשורת דיגיטלית – וואטסאפ, מייל, רשתות חברתיות
- בביקורי שטח ומפגשים פרטניים
הארגון מינה אחראית שתפקידם לקבל תלונות, לבררן ולהמליץ על פעולות מתאימות:
| שם האחראית | תפקיד | טלפון | דוא"ל |
|---|---|---|---|
| יפעת רפופורט | ממונה על מניעת הטרדה מינית | 052-8288204 חיוג ישיר | WhatsApp | yifatra@tfi.org.il |
האחראית זמינ/ה לכל פנייה, כולל פנייה אנונימית. פניות ייענו תוך 5 ימי עבודה.
ניתן להגיש תלונה בכתב, בעל פה, באמצעות נציג, או בכתובת הדוא"ל של האחראית.
💡 טיפ מעשי: מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן – תיאור מפורט, תאריך, מקום ועדים אפשריים – ולגבותו בשיחה עם אדם קרוב.
האחראית תשמע את המתלונן/ת ואת מי שהוגשה נגדו/ה התלונה, תאסוף עדויות ותתעד את כלל המידע הרלוונטי. הבירור ייעשה ביעילות ובהגנה מרבית על כבוד ופרטיות כל הצדדים.
ניגוד עניינים: אחראית שיש לה/לו נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה לא תטפל בבירור, ותעביר את הטיפול לאחראי/ת חלופי/ת או למנהלה.
האחראית תגיש סיכום ומלצות למנהל/ת הארגון תוך 14 ימי עבודה מיום הגשת התלונה.
ההנהלה תחליט בהתאם למסקנות תוך 7 ימים ממועד קבלת הסיכום, ותודיע בכתב מנומק לשני הצדדים על תוצאות הבירור. המתלונן/ת זכאי/ת לעיין בסיכום האחראית ובהמלצותיו/ה.
ניתן לנקוט בשלושת המסלולים הבאים – בנפרד, במקביל, או בשילוב:
- הליך פנימי – תלונה לאחראית הארגון (כמפורט לעיל)
- הליך פלילי – הגשת תלונה במשטרה
- הליך אזרחי – תביעה בבית הדין לעבודה תוך 7 שנים; בית המשפט רשאי לפסוק פיצוי של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק
לעזרה וייעוץ: נציבות שוויון הזדמנויות 02-6662780 | מרכזי סיוע לנפגעי/ות תקיפה מינית 1202
כל פרטי התלונה, שמות המעורבים ותוצאות הבירור יישמרו בסוד. מידע יועבר אך ורק למי שנחוץ לבירור המקצועי.
הפרת חובת הסודיות על ידי מי מהמעורבים בהליך עלולה להוות עילה למשמעת ולסנקציה ארגונית.
- הארגון אוסר על כל התנכלות למתלונן/ת, לעדים ולמסייעים בהליך.
- כל שינוי בתנאי העסקה בעקבות הגשת תלונה ייבחן בקפידה ובחשד לנגיעה.
- מי שיתנכל למתלונן/ת או לעד יעמוד בפני הליך משמעתי בהתאם לחומרת המקרה.
- הרחקה פיזית: במהלך הבירור, הארגון יפעל להרחקת מי שהוגשה נגדו/ה התלונה מהמתלונן/ת, ככל הניתן ובנסיבות העניין.
בהתאם לחומרת המעשה, רשאית ההנהלה לנקוט באחת או יותר מהסנקציות הבאות:
לגבי חותמים: ניתן לסיים את השתתפותם בתוכנית TFI כסנקציה בהתאם לחומרת המקרה.
⚖️ עונשים פליליים לפי החוק:
- הטרדה מינית – עד שנתיים מאסר
- פרסום תצלום מיני ללא הסכמה – עד 3 שנות מאסר
- התנכלות – עד 3 שנות מאסר
בתביעה אזרחית: פיצוי של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק, ניתן להגיש תוך 7 שנים.
תקנון זה יעודכן לפי הצורך ובהתאם לשינויים בחוק. גרסה עדכנית תפורסם תמיד באינטראנט הארגוני ותועבר לידיעת כלל הצוות.
גרסה נוכחית: מרץ 2026 | גרסה קודמת תבוטל עם פרסום גרסה חדשה.
📋 לאחר קריאת התקנון, אנא אשר/י שקראת את כל הסעיפים: